Do utrzymania etatu nie wystarczy staranna praca
Firma farmaceutyczna zwolniła pracownika, ponieważ jakość jego pracy w dłuższym okresie czasu była dla niej niezadowalająca. Pracodawca jest uprawniony do redukcji zatrudnienia i zwalniania niepotrzebnych lub nieefektywnych osób w celu zminimalizowania ryzyka prowadzonej działalności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Widzisz tylko część artykułu. Jeżeli chcesz zobaczyć pełną zawartość działu prawnego, zaloguj się.
Zaloguj się Przypomnij hasło

Chcesz mieć dostęp?

Zarejestruj się na okres 12 miesięcy.

W celu uzyskania informacji o cenniku dostępu do portalu dla firm, prosimy o kontakt telefoniczny (22) 490 31 41 lub drogą mailową na adres: info@pharma.info.pl

Najczęściej czytane

26.03
2025
Nowy zabójczy narkotyk. GIS wydał ostrzeżenie
07.02
2025
Ponad 35-krotny wzrost zachorowań. GIS ostrzega, edukuje i proponuje rozwiązania
07.02
2025
GSK wspiera rozwój swoich pracowników
10.12
2024
Tajemnicza choroba w afrykańskim kraju. GIS wydał komunikat
25.11
2024
ADAMED PLANUJE MILIARDOWE INWESTYCJE